临时解雇员工的赔偿，需结合劳动关系、工作年限及解雇理由综合判定。以下分情况分析：1.员工若存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错，用人单位可依法解除合同且无需赔偿。2.若因员工非过失性原因（如不能胜任工作、客观情况重大变化）解雇，且提前30日书面通知或额外支付1个月工资，则需按工作年限支付经济补偿：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。3.若用人单位违法解雇（如无合法理由、未按法定程序），员工不要求继续履行或合同无法继续履行的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
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临时解雇员工处理不当，易引发法律风险，举例说明如下：1.违法解除风险：用人单位无合法理由解雇（如仅因员工与领导矛盾），且不符合《劳动合同法》解除情形的，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。例如某公司经理因工作分歧解雇员工，仲裁委认定违法解雇，裁决支付赔偿金。2.证据不足风险：解雇时无法提供充分合法性证据（如无员工违纪书面记录、不能胜任工作考核记录等），劳动争议中可能败诉。例如某公司以员工迟到早退解雇，但无经确认的考勤记录，仲裁中因证据不足需赔偿。
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临时解雇员工的赔偿并非统一标准，特殊情形会影响结果：1.员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的情况：依据《劳动合同法》第四十七条，此类员工经济补偿按职工月平均工资3倍支付，年限最高不超过12年，计算标准和年限与普通员工不同。2.存在事实劳动关系但未签书面合同的情况：即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，解雇仍需依法赔偿，但可能因劳动关系认定、工作年限举证增加难度，用人单位还可能面临未签合同的额外赔偿风险。3.员工严重违反规章制度的情况：若员工存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可依据《劳动合同法》立即解除合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿或赔偿金。但需确保规章制度合法有效且员工知晓。
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《中华人民共和国劳动合同法》对临时解雇赔偿有明确规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012修正）明确：经济补偿按工作年限计算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，年限最高不超过12年（月工资指解除前12个月平均工资）。符合合法解除且需补偿的情形，按此条计算；违法解雇的，依据第八十七条，按经济补偿标准2倍支付赔偿金。例如工作3年、月工资5000元的员工，合法解除应支付15000元（3个月工资），违法解除则需支付30000元。

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