针对保安工作期间公司要求干其他活是否违法的直接回复，可依据《劳动合同法》和《保安服务管理条例》的相关规定进行分析。根据《劳动合同法》（2012年修正）第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未与保安协商一致，擅自要求保安干劳动合同约定外的其他活，属于违法变更劳动合同。此外，《保安服务管理条例》（2009年）第二十九条规定，保安员应当根据保安服务合同的约定或者客户的要求，履行维护服务区域内的治安秩序、保护人身财产安全等职责。若公司要求保安干的其他活超出保安服务合同约定的职责范围，且未与保安协商，同样违反该条例。因此，公司未协商变更劳动合同或超出法定职责要求保安干其他活的行为，均不符合法律规定。针对保安工作期间公司被要求干其他活的情况，以下是几点实用的行动建议：1.核对劳动合同与岗位职责：仔细查看劳动合同中约定的工作内容，确认公司要求的“其他活”是否超出约定范围，避免因不了解合同条款而被动接受不合理安排。2.与公司协商沟通：若认为公司安排的其他活不合理，主动与上级或人力资源部门沟通，明确表达自己的异议，并要求公司给出合理的解释或调整安排，尽量通过协商解决问题。3.保留相关证据：若公司强行要求干其他活，保留好劳动合同、工作安排通知、沟通记录（如微信、邮件）等证据，以备后续维权使用。4.向劳动监察部门投诉：若协商无果且公司行为明显违法，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由部门介入调查处理。选择解决方案时，需重点考虑公司要求的其他活是否合法、是否超出合同约定，以及自身的维权成本和意愿。若您对具体操作不明确，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律建议。
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关于保安工作期间公司要求干其他活是否违法的问题，需结合具体情况判断。公司要求保安在工作期间干其他活可能违法，也可能合法，关键在于是否超出劳动合同约定或法律规定的职责范围。1.若劳动合同明确约定保安的工作内容仅为安保相关职责（如门禁管理、巡逻、监控等），公司要求干其他活（如搬运货物、清洁卫生、维修设备等）属于变更劳动合同内容，未与保安协商一致的，则违法。2.若劳动合同约定保安需服从公司合理的工作安排，且其他活未超出保安的能力范围、未违反安全规范，同时公司未因此降低工资或增加不合理劳动强度，则可能不违法。3.若公司要求干的其他活属于违法违规行为（如协助非法催收、泄露客户信息等），无论是否约定，均属违法。关于保安工作期间公司要求干其他活是否违法的问题，需结合具体情况判断。公司要求保安在工作期间干其他活可能违法，也可能合法，关键在于是否超出劳动合同约定或法律规定的职责范围。1.若劳动合同明确约定保安的工作内容仅为安保相关职责（如门禁管理、巡逻、监控等），公司要求干其他活（如搬运货物、清洁卫生、维修设备等）属于变更劳动合同内容，未与保安协商一致的，则违法。2.若劳动合同约定保安需服从公司合理的工作安排，且其他活未超出保安的能力范围、未违反安全规范，同时公司未因此降低工资或增加不合理劳动强度，则可能不违法。3.若公司要求干的其他活属于违法违规行为（如协助非法催收、泄露客户信息等），无论是否约定，均属违法。

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