被公司辞退不赔偿能否拨打12345投诉？我们来结合劳动法律法规分析其法律依据和适用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条明确：“发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方共同协商，达成和解协议。”12345作为政府服务热线，主要职能是协调相关部门处理群众诉求，并非劳动争议处理的法定直接途径。被辞退不赔偿时，拨打12345能促使劳动监察等部门介入协调，但赔偿问题的根本解决仍需依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，通过劳动仲裁或诉讼等法定程序。因此，12345可作辅助沟通渠道，但不能替代法定维权程序。
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被公司辞退不赔偿时，拨打12345投诉是可行的，但需明确其主要作用是协调沟通，而非直接解决赔偿问题。具体情况分析如下：若公司辞退行为属违法解除劳动合同且拒绝赔偿，12345可作为反映问题、督促相关部门介入协调的途径之一。若公司辞退程序合法（如员工严重违反规章制度），即便拨打12345，公司也无需承担赔偿责任。若双方对辞退合法性存在争议，12345的协调可能无法直接定责，需通过劳动仲裁等法律途径明确。
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被公司辞退不赔偿时，避免常见错误操作可防止权益受损，以下是需注意的错误行为：
1、拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若被辞退后长时间未行动，可能因超过时效无法通过仲裁或诉讼维权。
2、拒绝提供证据：部分劳动者认为有理即可，不配合劳动部门或仲裁机构提供证据，因缺乏劳动合同、工资记录等关键证据，可能导致投诉或仲裁请求不被支持。
3、采取过激行为：如到公司闹事、威胁负责人等，此类行为不仅无法解决赔偿问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任。处理被辞退不赔偿问题时，应避免上述错误行为，通过合法途径理性维权。若对维权中的证据收集、程序把握等有疑问，可咨询我为您解答。
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被公司辞退不赔偿过程中，可能面临一些法律风险点，具体说明如下：
1、公司以“合法辞退”为由拒绝赔偿。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司据此辞退员工且有充分证据证明的话，公司可以不支付赔偿，此时员工若仅以被辞退为由要求赔偿，可能面临无法获得赔偿的风险。
2、证据不足导致维权失败。若员工无法提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系存在，或无法证明公司辞退行为违法的证据（如无正当理由辞退的书面通知等），在仲裁或诉讼中可能因证据不足而无法获得赔偿。

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