针对您协商离职后社保和公积金未足额缴纳的问题，法律依据明确支持您的合理主张。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。社保和公积金的缴纳是用人单位的法定义务，“放弃一切”条款若试图排除您的法定权益，因违反《社会保险法》《住房公积金管理条例》的强制性规定而无效。同时，《住房公积金管理条例》第三十八条规定单位逾期不缴或少缴公积金的，职工可向管理中心投诉，时效为知道权利被侵害之日起2年；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议仲裁时效为1年，自知道权利被侵害之日起计算。因此，只要您未超过时效且条款无效，即可依法争取权益。
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您在主张社保和公积金未足额缴纳权益时，可能面临以下法律风险。1.时效风险：若您在知道社保未足额缴纳之日起超过1年才申请仲裁，或知道公积金未足额缴纳超过2年才投诉，可能因时效届满无法获得支持。例如，您2022年1月离职，2023年3月才发现公积金未足额缴纳，2025年4月才投诉，已超过2年时效；2.证据链风险：若您无法提供工资条、缴纳记录等证据，可能无法证明公司未足额缴纳。例如，您仅口头主张工资为1万元，但无工资条证明，公司以5000元为基数缴纳公积金，您可能因证据不足无法维权。
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您与公司协商离职后发现社保和公积金未足额缴纳，即便协商合同有“放弃一切”条款，仍可能争取权益。1.若“放弃一切”条款未明确包含社保和公积金权益，您可主张该条款不涵盖此类法定权益；2.若公司存在强迫或欺诈您签署“放弃一切”条款的情况，该条款可能因违反法律规定而无效；3.若社保和公积金未足额缴纳的事实发生在离职后两年内（公积金）或劳动仲裁时效一年内（社保），您仍在法定时效内可主张权益。
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您在处理社保和公积金未足额缴纳问题时，需注意以下特殊情况。1.公司承认未足额缴纳并愿意补缴：此时您可与公司协商补缴方案，无需通过投诉或仲裁，但需签订书面补缴协议，明确补缴金额和时间，避免公司反悔；2.公司破产或注销：若公司已破产或注销，社保补缴可向社保经办机构申请从破产财产中优先支付，公积金补缴可能因公司主体不存在难以实现，需及时向相关部门申报债权；3.您因不可抗力（如重病住院）无法在时效内主张权益：可向相关部门申请时效中止，待不可抗力消除后继续计算时效，确保您的权益不受影响。

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