针对“国庆节公司不放假，不去的话算旷工吗”的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但该条款未直接界定旷工，旷工的认定需结合用人单位依法制定的规章制度。若公司规章制度明确规定“未经批准在法定节假日缺勤且无正当理由的视为旷工”，且该制度已向您公示或告知，那么您未到岗的行为可能符合旷工界定；若公司未依法制定或公示规章制度，则无法有效认定您旷工。因此，国庆节不去公司是否算旷工，关键在于公司规章制度的合法性及您的缺勤理由是否正当。
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针对“国庆节公司不放假，不去的话算旷工吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.特殊行业或岗位的例外规定：部分特殊行业（如医疗、交通、公共服务等）因工作性质需要，在国庆节期间必须安排员工工作，若您属于此类行业或岗位，公司的工作安排可能符合法律规定，您未到岗可能构成旷工。2.双方协商一致的其他补偿方式：若您与公司协商一致，国庆节工作后公司安排您调休而非支付加班工资，且调休时间符合法律规定，那么您未到岗可能不构成旷工，但需确认调休安排是否合法。3.公司未依法支付加班工资：若公司安排您在国庆节工作但未支付加班工资，您可依据劳动法主张权利，但此时您未到岗是否算旷工，需结合公司是否存在过错及您的缺勤理由综合判断。
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针对您提出的“国庆节公司不放假，不去的话算旷工吗”的问题，旷工的界定需结合具体情况分析。国庆节不去公司是否算旷工，需根据您是否获得批准及缺勤理由判断。1.若您未提前向公司申请休假且无正当理由不去公司，且公司的规章制度明确将此情形界定为旷工，则可能构成旷工。2.若您因突发疾病、紧急家庭事务等正当理由无法到岗，并及时向公司说明情况且提供相应证明（如医院诊断书），则一般不构成旷工。3.若公司未依法制定或公示旷工界定的规章制度，即使您未到岗，公司也无法依据规章制度认定您旷工。
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针对“国庆节公司不放假，不去的话算旷工吗”的问题，以下是几点常见的错误操作行为。1.未提前申请直接缺勤：部分员工认为国庆节是法定假日，无需申请即可不去公司，但若公司有明确的工作安排，未提前申请可能被认定为旷工。2.未保留正当理由的证据：因突发情况无法到岗时，仅口头告知公司而未提供书面证明（如医院诊断书），公司可能不认可该理由，仍认定为旷工。3.忽视公司规章制度：未了解公司关于旷工的具体规定，导致自身行为符合旷工界定而不自知，进而面临扣工资或解除劳动合同的风险。若您已出现上述错误操作，或对公司的处理结果有异议，建议及时向专业律师咨询，以便采取正确的应对措施。

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