针对单位要求你做包装、不做就待岗的情况，你有权合理拒绝不合理的工作安排。
你可以拒绝单位安排的超出劳动合同约定的包装工作，单位无权直接以“做不起”为由强制待岗。

1. 若包装工作超出劳动合同约定的岗位或工作内容：你有权拒绝，单位不能以此为由待岗，需按合同约定提供原岗位工作。
2. 若包装工作对健康安全构成威胁（如无防护设备、高强度超出身体承受能力）：你可拒绝，单位强制待岗属违法。
3. 若单位能证明包装工作在合同范围内且合理（如原岗位调整属正常经营需要）：你需配合，否则单位可能按规章制度处理。
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单位要求做包装、不做就待岗的情况中，可能存在以下法律风险：
1. 工资损失风险：若单位强制待岗且不按规定发放工资，你可能面临收入减少的经济损失。例如，单位以“待岗”为由仅发基本工资的50%，低于当地最低工资标准，导致你每月收入大幅下降。
2. 被迫离职风险：单位通过不合理工作安排和待岗施压，迫使你主动离职，从而逃避经济补偿责任。例如，单位反复要求你做超出能力的包装工作，不接受就待岗，最终让你因无法忍受而主动辞职。
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处理单位要求做包装、不做就待岗的问题时，需避免以下常见错误：
1. 口头拒绝后不保留证据：仅口头拒绝而未留下书面或电子记录，后续单位否认时无法证明你曾提出异议，导致维权被动。
2. 直接旷工或离职：因不满待岗直接旷工，可能被单位以违纪为由解除劳动合同；冲动离职则无法主张经济补偿，损失自身权益。
3. 忽视待岗期间工资权益：单位待岗期间未按规定发放工资（如低于当地最低工资标准），未及时提出异议，导致工资损失无法追回。

若你已出现上述错误，或对权益维护有疑问，建议及时咨询专业律师，避免损失扩大。
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单位要求做包装、不做就待岗的处理中，存在以下特殊情况影响结果：
1. 单位因生产经营需要临时调整工作：若单位因订单紧急等合理经营需求，临时安排包装工作且未改变原岗位性质，你需配合，否则单位可按规章制度处理。例如，原岗位为流水线操作，单位临时安排包装辅助工作，属于合理调岗，你拒绝可能被认定为不服从安排。
2. 你签署过“服从岗位调整”的协议：若劳动合同或补充协议中约定你需服从单位合理岗位调整，且包装工作属于合理范围，你拒绝后单位待岗可能合法。例如，协议明确“单位可根据生产需要调整工作内容”，包装工作与原岗位相关，单位待岗决定可能被支持。
3. 你因身体原因确实无法胜任包装工作：若你能提供医院证明或体检报告，证明包装工作超出身体承受能力，单位强制待岗属违法，你可主张恢复原岗位。

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