孕期被解雇后能否拿到生育津贴，需结合具体情况判断。以下分情形说明：
- 若被解雇前已按规定参加生育保险且缴费满当地最低时限（如部分地区要求连续缴费12个月），通常仍可申领生育津贴。因为津贴主要依据参保缴费情况，而非解雇时是否在职。
- 若未参保或缴费不足当地最低时限，即使未被解雇也无法领取生育津贴，此时应由用人单位支付产假工资，但被解雇后可能面临单位拒付风险。
- 若当地政策要求申领时仍处于参保状态（如孕期被解雇后社保断缴），则可能无法正常申领生育津贴。

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