您怀孕被降职降薪后等生完孩子再仲裁，可能面临以下法律风险：1.仲裁时效届满风险：例如，您在怀孕3个月时被降职降薪，知道权利被侵害的日期为2023年1月1日，若生完孩子后到2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能不予受理；2.证据灭失风险：孕期未保存降职通知、工资条等证据，生完孩子后公司可能销毁相关文件，或聊天记录过期无法恢复，导致仲裁时缺乏关键证据，无法证明公司存在降职降薪行为。
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您怀孕被降职降薪后，若想等生完孩子再仲裁，需避免以下常见错误操作：1.忽视仲裁时效计算：部分孕妇认为生完孩子后随时可以仲裁，未记录权利被侵害的时间，导致超过一年时效而丧失胜诉权；2.未及时保留证据：孕期未收集降职降薪的书面证据，如降职通知、工资条等，生完孩子后证据可能丢失或难以补充，影响仲裁结果；3.生完孩子后拖延仲裁：认为哺乳期结束后再处理也不迟，导致劳动关系终止后超过一年时效，无法主张权益。若您对仲裁时效或证据收集有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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您怀孕被降职降薪后等生完孩子再仲裁，可能存在以下特殊情况影响处理：1.公司在孕期与您协商变更劳动合同：若公司以您怀孕无法胜任原岗位为由，与您协商一致降职降薪并签订书面协议，生完孩子后仲裁可能因“双方协商一致”而不被支持；2.您在孕期主动提出降职降薪：若您因身体原因主动向公司申请调整岗位并降低薪资，且有书面申请记录，生完孩子后再仲裁主张恢复原职原薪，可能因“自愿行为”而难以得到支持；3.公司在哺乳期内恢复原职原薪：若公司在您生完孩子后主动恢复您的原岗位和薪资，您再申请仲裁主张孕期降薪的工资差额，可能因公司已纠正行为而影响赔偿金额的认定。
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您怀孕被降职降薪后考虑仲裁的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《女职工劳动保护特别规定》。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。结合您怀孕被降职降薪的情况，降薪属于拖欠劳动报酬范畴，若孕期至哺乳期劳动关系持续，您可在生完孩子后申请仲裁；若期间劳动关系终止，则需在终止后一年内申请。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确用人单位不得因女职工怀孕降低其工资，您的降职降薪行为本身违反该规定，仲裁时可据此主张权利。综上，只要未超过时效限制，您可以等生完孩子再仲裁。

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