关于“解除劳动合同证明找谁开”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”可见，出具此证明是用人单位的法定义务，具体开具部门通常是原单位的人力资源部门或相关管理部门。因此，您可直接联系原单位的这些部门申请开具，他们有义务为您办理。
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处理“解除劳动合同证明找谁开”时，需注意以下法律风险：
1. 再就业受阻风险：若原单位拒绝或拖延开具证明，新单位可能因您无法提供此证明而拒绝录用，影响您的就业权益。
2. 内容不实引发纠纷：若原单位在证明中虚构离职原因，可能导致新单位误解，进而损害您的名誉和权益，引发法律纠纷。
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解决“解除劳动合同证明找谁开”时，需避免以下错误操作：
1. 找普通同事开具：同事无此职责和权限，无法解决问题，反而耽误时间。
2. 未核实部门就投诉：未与原单位沟通、不清楚具体情况时投诉，可能因信息错误导致处理无效，还可能激化矛盾。
3. 认为离职久无需开具：无论离职多久，只要有需要，原单位都有义务开具证明，放弃索要可能影响后续就业。若遇上述问题，可向我咨询，我会为您提供具体解决办法。
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“解除劳动合同证明找谁开”在特殊情形下处理方式不同：
1. 原单位倒闭/注销：此时无法找原单位部门开具，需向工商部门查询原单位注销信息等证明材料，以证明劳动合同已解除。
2. 原单位分立/合并：分立或合并后的新单位会承继原单位权利义务，需向新单位的人力资源部门或管理部门申请开具。
3. 劳务派遣员工：与您签订劳动合同的是劳务派遣单位，因此解除劳动合同证明应由劳务派遣单位开具。

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