针对您“公司未购买社保自己辞职并仲裁老板”的情况，以下结合法律依据分析仲裁请求的合法性：
您的仲裁请求主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条明确，劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。《社会保险法》第五十八条要求用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用。您因公司未缴社保辞职，符合上述法律规定的情形，仲裁时主张经济补偿和补缴社保具有明确法律依据，仲裁机构通常会支持您的合法请求。
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您因公司未购买社保辞职并仲裁老板，可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿主张不被支持的风险：若您辞职时未以“未缴社保”为理由，仲裁机构可能认定为自愿辞职，不支持经济补偿。例如，您提交的辞职报告仅写“个人发展原因”，后续仲裁时再主张“被迫辞职”，仲裁委可能不予采信。
2. 社保补缴无法全额实现的风险：部分地区社保补缴受时效限制，若公司未缴社保超过一定年限，可能无法补缴全部期间的社保，导致您的社保权益受损。例如，您在公司工作5年，公司从未缴社保，仲裁时可能仅支持补缴最近2年的社保（具体以当地政策为准）。
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您在处理“公司未购买社保自己辞职并仲裁老板”的过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 辞职时未书面说明理由：若辞职申请未明确提及“公司未缴社保”，仅写“个人原因”，仲裁时可能无法以“被迫辞职”主张经济补偿，导致权益受损。
2. 证据收集不完整：未保存劳动合同、工资记录等关键证据，无法证明劳动关系和社保未缴事实，仲裁请求可能因缺乏依据被驳回。
3. 错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您辞职后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。

若您不确定自己是否存在上述错误，或想弥补已出现的问题，欢迎进一步向我们咨询。
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您处理“公司未购买社保自己辞职并仲裁老板”的过程中，可能遇到以下特殊情况：
1. 公司已注销或破产：若仲裁期间公司注销或破产，您的社保补缴和经济补偿请求可能难以执行，需向破产管理人申报债权，或通过其他法律途径追讨，但执行难度会增加。
2. 您与公司存在社保代缴协议：若您曾与公司签订“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但仲裁时可能需要额外举证证明协议是公司强迫签订的，否则可能影响经济补偿的主张。
3. 公司已为您补缴部分社保：若公司在仲裁前补缴了部分期间的社保，您仍可主张补缴剩余期间的社保和经济补偿，但经济补偿的计算可能需结合补缴情况调整。

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