关于工资低于最低标准是否违法，这一问题的核心是用人单位是否违反了最低工资保障制度。以下为您分析不同情况的处理方式：
工资低于最低标准的赔偿行为本身不违法，但用人单位支付工资低于最低标准的行为违法，需承担赔偿责任。
1. 若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准：劳动者有权要求用人单位补足差额，并可主张加付赔偿金。
2. 若用人单位逾期未补足差额：劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
3. 若存在加班未支付加班费的情况：加班费应计入工资总额，若扣除加班费后工资仍低于最低标准，用人单位同样需补足差额。
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工资低于最低标准的处理可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响：
1. 试用期工资例外：部分地区规定试用期工资不得低于最低工资标准的80%，若用人单位按此标准支付，可能不构成违法。例如，某地最低工资为2000元，试用期工资1600元符合规定，无需赔偿。
2. 特殊工时制度影响：实行计件工资或不定时工作制的劳动者，若劳动报酬经折算后低于最低标准，仍需补足差额。例如，某计件工人月收入1800元，低于当地2000元标准，用人单位需补足200元差额。
3. 经营困难宽限期：若用人单位因经营困难经批准获得宽限期，在宽限期内支付工资低于标准可能暂不违法，但需后续补足。例如，某企业因疫情申请3个月宽限期，期间工资低于标准，宽限期结束后需补足差额。
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根据您的问题，我们可以从法律依据角度分析工资低于最低标准的违法性。以下引用相关法律条文进行详细解读：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地标准。因此，工资低于最低标准的行为违反上述法律规定，劳动者有权要求补足差额并获得赔偿，用人单位需承担相应法律责任。
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在处理工资低于最低标准的问题时，部分劳动者可能会采取错误操作，影响维权效果。以下是常见的错误行为：
1. 忽视证据收集：未保留工资条、银行流水等关键证据，导致无法证明工资低于最低标准，维权缺乏依据。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能丧失胜诉权。
3. 与用人单位私下和解：未通过合法途径维权，可能导致差额补足不彻底或无法获得赔偿金。
为避免上述错误，建议您及时咨询律师，确保维权过程合法有效。

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