上班途中被撞，公司未上工伤保险，处理时要避免以下错误：
1. 拖延申请工伤认定：需在事故发生后1年内提出，超期可能影响认定结果，无法获赔。
2. 忽视证据收集：如丢失医疗发票、劳动合同等关键证据，会给证明劳动关系和工伤事实带来困难，影响维权。
3. 轻易放弃维权：公司拒绝赔偿时，不要因担心维权难或成本高而放弃。法律明确公司有赔偿责任，正确维权有望获赔。
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上班途中被撞，公司未上工伤保险，其赔偿责任有明确法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条（2010年修订）规定：“应参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《中华人民共和国社会保险法》第四十一条也明确：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”因此，只要符合工伤认定条件，即便公司未上工伤保险，也不能免除其赔偿责任，公司应按上述法规支付待遇。
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上班途中被撞，公司未上工伤保险，处理时可能遇到以下特殊情况：
1. 公司拒不支付赔偿：工伤认定后公司仍拒付赔偿，需通过劳动仲裁或法院诉讼强制执行，会增加维权时间和成本，需投入更多精力。
2. 公司无力支付赔偿：若公司经营困难，无足够经济能力承担赔偿，即使胜诉也可能执行困难，难以及时足额获赔，权益难保障。
3. 工伤认定存在争议：如事故责任认定、是否在合理时间和路线上等存在分歧，需行政复议或行政诉讼，会延长认定时间，影响赔偿进度。
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上班途中被撞且公司未上工伤保险，公司需承担赔偿责任，具体分情况说明：
1. 确认劳动关系存在且属于工伤的，公司需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、误工费、护理费等。
2. 若公司拒不支付赔偿，员工可向当地社会保险行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，依法维护权益。

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