上班生病是否属于公司责任，需结合具体情况判断。工作时间和工作场所内，因工作原因生病，公司可能担责：
1. 若生病与工作环境/内容直接相关（如接触有毒物质、长期高强度工作致突发疾病），可能被认定为工伤，公司需担责；
2. 工作时间生病但与工作无关（如员工自身慢性病突发），公司一般不承担工伤责任；
3. 若属于职业病（如尘肺病、职业性化学中毒），依据《工伤保险条例》可直接认定为工伤，公司需依法担责；
4. 突发疾病48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司需配合申请工伤认定并赔偿。
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处理上班期间生病问题时，需注意避免以下错误操作：
1. 未及时就医或未保留医疗记录：发病后拖延就医、未保存诊断证明等，可能导致维权无关键证据；
2. 未报告公司或未及时申请工伤认定：错过1年法定申请期限，即便符合条件也无法享受工伤保险待遇；
3. 轻信口头承诺未签书面协议：部分公司事后推诿，员工因缺乏书面依据维权困难。

为避免问题，建议第一时间就医、保留证据并依法申请工伤认定，必要时可联系我为您提供咨询解答。
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上班期间生病可能面临以下法律风险：
1. 无法认定工伤致经济损失：如员工上班突发心脏病送医，因无证据证明与工作相关、非职业病或突发死亡情形，未被认定为工伤，医疗费用需自行承担；
2. 超过工伤认定申请时效：发病后未及时申请，超过1年法定期限，即便符合工伤条件也可能因时效问题被拒，无法享受工伤保险待遇。

上述风险表明，未及时收集证据、申请工伤认定，可能导致员工无法获赔甚至自担全部医疗费用。因此，上班期间生病应尽快采取合法措施维护权益。
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根据《工伤保险条例》，上班生病是否属公司责任有明确法律依据：
- 第十四条规定：工作时间、工作场所内，因工作原因生病或患职业病，应认定为工伤（如接触有害因素、高强度工作致突发疾病可申请认定）；
- 第十五条规定：工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤（如脑溢血48小时内死亡，即便非工作直接导致，也可视同工伤）。

因此，是否属公司责任，关键看是否符合上述法定条件。符合则公司需依法承担工伤保险责任，否则公司无需承担工伤责任。

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