针对您因工作制表小错误被要求调动的问题，以下是可能影响处理的特殊情况。1.劳动合同约定“公司可根据经营需要调整岗位”：若合同有此约定且调动未明显不合理（如岗位性质相近、薪资不变），您拒绝调动可能构成违约，公司解雇无需补偿。例如：您合同约定公司可调整岗位，公司将您从行政岗调至人事岗，薪资不变，您拒绝则可能被合法解雇。2.您存在“严重违反规章制度”的其他行为：若您除工作制表错误外，还有其他违反公司制度的行为（如多次迟到早退），公司可据此解雇，无需因调动问题补偿。例如：您每月迟到10次且工作制表错误3次，公司依制度解雇，您无法仅以调动问题主张补偿。3.公司因客观情况重大变化调岗：如公司部门撤销，将您调至其他部门相近岗位，您拒绝调动，公司可依《劳动合同法》第四十条解雇并支付经济补偿。
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针对您因工作制表小错误被要求调动工作且担心不同意调动被解雇能否获补偿的问题，以下为您分析不同情况的处理方式。您是否能不接受调动及被解雇能否获补偿，需根据调动的合理性及解雇合法性判断。1.若调动不符合劳动合同约定且无合理理由：您有权拒绝调动；若因此被解雇，公司构成违法解除，您可主张赔偿金。2.若调动属于合理范围（如岗位性质相近、薪资待遇不变、工作地点合理）：您拒绝调动可能构成不服从管理，公司依规章制度解雇可能无需补偿。3.若调动因您不能胜任原工作（但需公司举证）：公司需先培训或调岗，仍不胜任才有权解雇，此时您可获经济补偿。
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您因工作制表小错误被要求调动，若不同意调动被解雇能否获补偿，可依据《劳动合同法》相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若公司因您不能胜任原工作（需举证工作制表错误属不胜任），经培训或调岗后仍不胜任，提前30日通知或额外支付1个月工资可解雇，您可获经济补偿。若公司无证据证明您不胜任，或调动无合理依据，单方面因您拒绝调动解雇，则违反第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。因此，若公司违法解雇，您可主张赔偿金；若属合法解雇（如不胜任调岗后仍不胜任），可获经济补偿。
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针对您因工作制表小错误被要求调动的情况，以下是常见的错误操作需避免。1.口头拒绝后消极怠工：仅口头拒绝调动却不书面留存证据，且消极工作，可能被公司以“严重违反规章制度”解雇，无法获补偿。2.未核实调动合理性直接同意：盲目接受不合理调动，后续发现权益受损时难以维权，因为书面同意可能被视为认可调动。3.忽视证据收集：未保留工作制表错误记录、警告通知、调岗通知等，若后续申请仲裁或诉讼，可能因缺乏证据无法证明公司违法。若您已出现类似错误操作或担心权益受损，建议尽快咨询专业律师，避免损失扩大。

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