针对“老板不付工资且店铺易主”的问题，以下是2点常见错误操作行为：1.放弃法律途径：部分劳动者因店铺易主认为“找不到人”就放弃追讨，导致超过仲裁时效（一年），丧失胜诉权；2.与新老板发生冲突：若新老板未承接债务，强行要求其支付工资可能引发治安纠纷，反而不利于问题解决。若您不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“老板不付工资且店铺易主”的问题，可能存在以下2点法律风险：1.诉讼时效风险：若劳动者在老板拖欠工资后超过一年未申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持。例如，某劳动者2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请；2.证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资条等直接证据，仅靠同事证言可能无法证明劳动关系。例如，某劳动者只有同事口头证明其在店铺工作，但同事未出庭作证，导致仲裁委无法认定劳动关系，最终败诉。
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针对“老板不付工资且店铺易主”的问题，法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利，以下结合具体法条分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原老板作为用人单位，无论店铺是否易主，均需向劳动者支付已提供劳动对应的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。店铺易主不影响原老板的工资支付义务，若新老板承接原店铺的用工关系，也需对拖欠工资承担连带责任。综上，劳动者有权通过法律途径要求原老板或承接债务的新老板支付工资及赔偿金。
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针对“老板不付工资且店铺易主”的问题，最直接的解决方式是通过劳动仲裁或法律途径追讨工资。1.若与原老板存在劳动合同或事实劳动关系（如工作证、考勤记录等证明），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原老板支付拖欠工资；2.若店铺易主时新老板承接了原店铺的债权债务（需书面协议或工商登记变更证明），可将新老板列为共同被申请人，要求其承担连带支付责任；3.若原老板已注销工商登记且无财产可供执行，可尝试向法院申请将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费。

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