以工代干的老师退休工资可能存在以下法律风险：1、养老保险缴纳不足致退休工资降低。若工作期间学校未足额缴纳养老保险，或缴费基数低于实际工资，退休时个人账户和统筹养老金都会受影响，最终退休工资可能低于正常缴纳或在编老师。2、工作年限认定争议导致退休工资差异。如以工代干老师在调动或岗位调整时，相关部门若不认可其以工代干期间的工作年限，未纳入教育工作年限计算，累计工作年限短于在编老师，退休工资也会低于在编老师。
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判断以工代干老师退休工资是否与在编老师一致，还需注意以下特殊情况：1、部分地区或单位有补缴养老保险的特殊政策。若当地允许以工代干人员在退休前补缴期间未缴的养老保险费，补缴后退休工资可能与在编老师一致；反之则可能存在差异。2、特殊时期工作经历有特殊认定规则。如某些历史时期出台政策，将以工代干老师的工作年限视同养老保险缴费年限，其退休工资计算会更接近在编老师；若无此类政策，退休工资可能因缴费年限等问题不同。
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以工代干老师退休工资是否与在编老师一致，主要取决于养老保险缴纳情况和工作年限认定。具体说明如下：若以工代干老师工作期间正常缴纳养老保险，且累计缴费年限满足法定要求，退休工资可能与在编老师一样；若未正常缴纳或累计缴费年限不足，退休工资则可能低于在编老师。

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