关于病假条未写休息时间是否可行，可依据法律分析。虽无直接针对病假条需写明休息时间的专门法条，但从保障劳动者休息休假权及规范用工管理看，病假条作为证明休假的关键凭证，应包含必要信息。《中华人民共和国劳动法》第三条明确劳动者享有休息休假权，而明确休息时间是单位安排工作、核算病假工资的重要依据。若未写休息时间，单位难判断休假需求、明确权利义务，易影响劳动者权益实现。因此，从法律精神和实践看，病假条未写休息时间不规范，可能损害劳动者权益，也不利于单位管理。
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病假条无休息时间可能带来法律风险，以下举例说明：
1. 无法获病假工资风险：如小王病假条仅写“建议休息”未注天数，单位可能以不规范为由拒付3天病假工资，导致经济损失。
2. 被认定旷工风险：如小李病假条无休息时间，休假5天后单位未获沟通，可能按旷工处理，影响收入和职业声誉。
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病假条未写休息时间是否可行，需结合具体情况。一般而言，未写休息时间的病假条不规范，可能影响效力。具体分三种情况：
1. 若单位制度明确要求病假条必须注明休息时间，无此内容的病假条可能被认定为不符合规范，影响申请。
2. 若医生因病情特殊暂无法确定休息时间，但注明后续复诊确定，可与单位沟通并补充证明，可能获认可。
3. 若已凭无休息时间的病假条休假且单位未提异议，后续劳动争议中可能被视为默认有效。
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处理病假条未写休息时间的问题时，存在特殊情形影响处理结果：
1. 单位特殊规定：若单位制度明确病假条可无休息时间或特殊疾病后续补充，此类情况符合规定，单位应认可效力。
2. 医生补充休息天数：如医生事后补充休息时间并盖章，补充后的病假条有效，单位通常认可。
3. 紧急情况补开：突发急病时医生未写休息时间，事后及时说明并补交规范病假条，单位一般会理解认可。

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