临时工未发工资，需警惕以下法律风险：
1. 无书面合同且证据不足时，用人单位可能以“不存在劳动关系”拒付工资，因临时工缺乏工作证、考勤记录等书面证据，维权困难。
2. 口头约定工资标准易生纠纷，用人单位可能降低支付金额，临时工因举证难难以反驳，导致实际收入低于预期。
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临时工未发工资问题，需依据法律规定解决。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工属于劳动者，提供劳动后有权获报酬，无论是否签订书面合同，用人单位均需支付工资。若未发工资，临时工可凭劳动合同、工资条等证明劳动关系及工作完成情况，依据该条款主张权利，用人单位拖欠工资属违法行为，需承担支付责任。
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临时工未发工资时，需避免以下错误操作：
1. 拖延维权：认为临时工身份特殊而忽视维权，可能超过一年仲裁时效，丧失法律强制用人单位支付的机会。
2. 采取过激行为：如闹事、破坏财物等，可能违反治安管理规定甚至承担法律责任，反而使自身陷入被动。
3. 证据保存不当：随意丢弃劳动合同、工资条等关键证据，或仅依赖口头承诺，导致维权时无法证明劳动关系和工资约定，诉求难获支持。
若已出现上述情况或不确定如何维权，建议及时咨询我，以便为您提供专业解答，避免权益受损。
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临时工未发工资，可能受以下特殊情形影响：
1. 不可抗力导致无法支付：如遭遇自然灾害、战争等，用人单位需及时说明情况并在不可抗力消除后支付工资，需提供证明材料，且不能无限期拖延。
2. 工作完成标准争议：若双方对“完成特定工作后支付工资”的标准有分歧，需举证证明工作成果是否符合约定，必要时通过协商或鉴定确定工作完成情况，再解决工资支付问题。
3. 用人单位进入破产清算：临时工工资作为破产债权，优先在破产财产中清偿，但受破产财产数额影响，若不足以支付全部工资，可能无法全额追回，处理方式与正常经营单位不同。

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