针对员工被单位开除后委托律师申请劳动仲裁的合法性，我们结合相关法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定：“当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。” 员工被单位开除属于劳动争议范畴，符合该法规定的仲裁受理范围。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确了用人单位合法解除劳动合同的情形，但员工对开除决定有异议时，有权通过仲裁维权，委托律师作为代理人是法律赋予的权利，劳动仲裁委员会应予以认可。因此，员工被单位开除后委托律师申请劳动仲裁具有充分的法律依据。
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员工被单位开除后委托律师申请劳动仲裁，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 打架行为出于自卫：若员工打架是为了自卫，单位以此为由开除员工，可能不符合《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反规章制度”情形。此时委托律师申请仲裁，需重点证明自卫行为的合法性，可能影响仲裁结果，甚至推翻开除决定；
2. 公司规章制度未明确规定打架行为：若公司规章制度未将打架列为严重违纪行为，单位以此为由开除员工缺乏合法依据。委托律师申请仲裁时，可主张单位开除行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；
3. 集体劳动争议：若多名员工因类似原因被开除，属于集体劳动争议，委托律师申请仲裁时需考虑集体维权的策略，可能影响仲裁的程序和结果。
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员工被单位开除后委托律师申请劳动仲裁，可能面临以下法律风险：
1. 证据链不完整风险：若员工无法提供充分证据证明单位开除行为不合法（如缺乏公司规章制度公示证明、打架事件的客观证据等），可能导致仲裁请求被驳回。例如，员工因打架被开除，但无法证明打架行为属于自卫，且公司规章制度未明确打架属严重违纪，此时证据不足可能影响仲裁结果；
2. 诉讼时效风险：若员工在被开除后超过一年才委托律师申请仲裁，劳动仲裁委员会可能以超过时效为由不予受理。例如，员工2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，权益可能无法得到保障。
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员工被单位开除后申请劳动仲裁时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分员工被开除后未及时保存劳动合同、开除通知等关键证据，导致仲裁时无法有效证明自身主张；
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁申请时效为一年，若员工在被开除后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 盲目自行仲裁：不了解劳动仲裁流程和法律规定，自行提交的材料不规范，影响仲裁结果。
为避免上述错误，建议您及时向专业律师咨询，确保仲裁过程合法合规。

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