派遣合同到期后，劳务派遣工的后续处理需根据实际情况确定，以下是具体说明：
- 若用工单位有正式工需求且劳务派遣工符合转正条件，双方可协商转为正式工，签订新劳动合同，明确劳动报酬、岗位等内容。
- 若用工单位不再需要该劳务派遣工，派遣单位应办理合同终止手续。派遣单位维持或提高原条件续签，而劳务派遣工不同意的，无需支付经济补偿；若派遣单位不续签或降低条件导致劳务派遣工不同意，派遣单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 若用工单位仍需该劳务派遣工但不转为正式工，派遣单位可续签派遣合同，继续派遣，续签合同需合法，且岗位须为临时性、辅助性或替代性岗位。
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关于派遣合同到期后劳务派遣工能否转为正式工，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条分析：劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，仅能在临时性、辅助性或替代性岗位实施（临时性岗位存续≤6个月，辅助性岗位为非主营业务岗位，替代性岗位指用工单位劳动者因脱产学习、休假等无法工作时的替代岗位）。若用工单位岗位符合上述性质、有长期用工需求，且劳务派遣工表现良好、符合正式工录用条件，双方协商转为正式工则合法，此时劳务派遣工可转为正式工。
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派遣合同到期后，劳务派遣工需避免以下错误操作：
1、忽视合同到期时间：部分劳务派遣工忘记合同到期日，未及时与派遣单位或用工单位沟通，导致无合同用工，工资支付、社保缴纳等权益易受影响。
2、不核实经济补偿条件：合同到期后派遣单位不续签或降低条件续签时，劳务派遣工若不清楚自身是否应获经济补偿，未主动主张，可能失去应得补偿。
3、盲目签署文件：合同到期后，若派遣单位或用工单位要求签署如“自愿放弃经济补偿声明”等文件，劳务派遣工未仔细阅读便签署，可能损害自身权益。
若不慎出现上述错误，可随时咨询我，我会为您提供补救建议。
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派遣合同到期后，劳务派遣工可能面临以下法律风险点，结合实例说明：
1、经济损失风险：派遣单位不续签且未依法支付经济补偿时，劳务派遣工将受损。例如，工作3年、月工资5000元的劳务派遣工，合同到期后派遣单位不同意续签，应支付3个月工资（15000元）经济补偿，若派遣单位拒绝支付，其将损失15000元。
2、证据链风险：若与用工单位协商转正但未保留证据，可能无法证明双方有转正约定。例如，口头约定转为正式工但未签书面协议，用工单位反悔后，劳务派遣工因无证据难以通过法律途径维护转正权益。

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