以下特殊情况可能影响您工伤六级赔偿的处理：
1. 单位未缴纳工伤保险：
若单位未为您缴纳工伤保险，所有赔偿（包括一次性伤残补助金、伤残津贴等）均由单位承担，若单位破产或无支付能力，您可能需要通过工伤保险基金先行支付，但流程复杂且耗时较长；
2. 您存在过错行为：
若工伤是因您醉酒、自残等故意行为导致（需单位举证），可能无法享受工伤待遇；若您仅存在一般过失，不影响工伤赔偿，但单位可能以此为由压低赔偿金额；
3. 跨统筹地区就业：
若您在工伤后跨统筹地区就业并转移社保关系，一次性工伤医疗补助金可能需由原参保地社保部门支付，转移过程中可能出现流程衔接问题，导致补助金发放延迟。
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您作为工伤六级职工，赔偿金额需结合工资水平、是否解除劳动关系等因素确定。
以下分不同情况详细说明：
1. 若保留劳动关系、由单位安排工作：
可获一次性伤残补助金（16个月本人工资），若单位难以安排工作，按月领取伤残津贴（本人工资60%），直至退休；
2. 若解除/终止劳动关系：
除一次性伤残补助金外，还可获一次性工伤医疗补助金（各地标准不同，如北京为10个月上年度职工月平均工资）和一次性伤残就业补助金（北京为25个月上年度职工月平均工资）；
3. 若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%：
计算基数按统筹地区职工平均工资60%核定。
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您在处理工伤六级赔偿时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽略本人工资的合法核定：
若单位按最低工资而非实际工资申报社保，可能导致一次性伤残补助金减少，不少职工因未核对工资基数而错失补足机会；
2. 盲目签订解除劳动关系协议：
部分单位会压低一次性就业补助金金额，职工若未了解当地标准就签字，可能损失数万元赔偿；
3. 未及时申请工伤待遇：
工伤待遇需在劳动能力鉴定结论出具后1年内申请，超过时效可能导致社保部门拒绝支付。
这些错误可能直接影响您的赔偿金额，建议您尽快咨询专业律师，避免权益受损。
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您咨询的工伤六级赔偿金额，核心法律依据为《工伤保险条例》的相关规定。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
您的情况符合六级伤残，若保留劳动关系且单位无法安排工作，可按月领60%本人工资的伤残津贴；若解除劳动关系，还可获地方规定的两笔一次性补助金，最终金额需结合工资和地方标准计算。

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