学徒工受伤是否算工伤，需看具体情况。以下分情形分析：
1. 若学徒工与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），且受伤是工作时间、工作场所内因工作原因导致的，应认定为工伤。例如学徒工在师傅指导下操作机器被划伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项。
2. 工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，也属工伤。比如学徒工提前到岗整理工具时被掉落物料砸伤。
3. 因履行工作职责受暴力等意外伤害（如拒绝违规操作被殴打致伤），同样符合工伤认定条件。
4. 若学徒工与用人单位未建立劳动关系（如无报酬的个人学徒），受伤可能不构成工伤，需按双方约定或民事法律关系处理。
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判断学徒工受伤是否工伤时，有特殊情况或例外会影响结果：
1. 学徒工未满16周岁的非法用工情形：根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用。此时双方不构成劳动关系，受伤不属工伤，而是非法用工单位伤亡人员，应按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，单位需给予一次性赔偿（不低于工伤保险待遇），还可能受行政处罚。
2. 受伤与工作无直接因果关系：即使有劳动关系，若受伤非因工作原因也不算工伤。比如学徒工工作时间擅自离岗买零食时发生交通事故，因地点与工作无关，不符合《工伤保险条例》第十四条“因工作原因”的要求。
3. 自愿参加非工作安排的培训受伤：若培训是用人单位组织的非强制性、非工作时间的技能提升培训，且学徒工自愿参加，受伤可能不被认定为“工作时间和工作原因”。例如单位周末组织自愿插花培训，学徒工被剪刀划伤，因培训与本职工作无关且非工作时间，可能不属工伤。
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学徒工受伤后，部分人因法律程序不熟会犯错误，常见错误行为有：
1. 未及时申请工伤认定：有的认为“伤好再说”，超过事故后1年才申请，导致超法定时效无法认定，丧失工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，工伤认定申请时限为1年，逾期难通过行政程序认定。
2. 忽视劳动关系证据收集：误以为“跟着师傅干活就是工伤”，未保留工资记录、工作证等证明，单位否认时因无法举证致工伤认定受阻。例如仅口头约定学徒关系，无合同及其他证据，会增加认定难度。
3. 自行签“私了”协议后放弃维权：受伤后急于获赔，与单位签金额低的“私了”协议，且约定“自愿放弃工伤认定及其他权利”，后续发现赔偿不足再主张时，因协议约束难获支持。
若已犯错，可能影响工伤认定和赔偿，建议尽快联系我，我会为您评估情况、采取补救措施，以最大程度维护您的合法权益。
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针对“学徒工受伤算工伤吗”，结合《工伤保险条例》分析法律依据：
根据《工伤保险条例》第十四条（最新版）规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。”这里的“职工”包括与用人单位建立劳动关系的劳动者，学徒工若与单位存在事实劳动关系（如接受管理、从事安排的工作并获报酬），即属“职工”。若学徒工在工作时间、工作场所因工作原因受伤（如培训或操作中受伤），符合第一项；若在准备工具、清理区域等预备/收尾阶段受伤，符合第二项，均可认定为工伤。因此，只要学徒工与用人单位存在劳动关系且受伤符合法定情形，就应认定为工伤。

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