休产假公积金还交吗？答案是肯定的，产假期间公积金仍需按规定缴纳。
产假期间的五险一金，由用人单位和职工按规定比例继续缴纳。
若女职工正常休产假，用人单位应继续为其缴纳公积金，职工个人部分也需按规定缴纳，方式和比例与产假前一致。
若用人单位以女职工休产假为由停止缴纳公积金，该行为不合法，女职工有权要求补缴。
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休产假公积金还交吗？以下特殊情况或例外情形可能影响公积金缴纳：
1. 用人单位经批准缓缴：若单位因经营严重困难，经住房公积金管理中心批准缓缴，缓缴期间（含产假）可能暂停缴纳，需待缓缴期结束或恢复缴存后补缴。
2. 产假期间终止劳动关系：若女职工休产假时与单位协商解除或因法定原因终止劳动关系，从终止之日起，单位无需缴纳后续公积金；但劳动关系存续期间的公积金仍需缴纳。
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休产假公积金还交吗？处理产假公积金缴纳时，要避免以下错误：
1. 误以为产假无需缴个人部分：职工认为产假无收入就无需缴公积金个人部分，这种想法错误。实际缴纳方式和比例与正常工作时一致，个人部分由单位从生育津贴或其他收入中代扣代缴。
2. 发现单位未缴不及时维权：若单位未缴纳，拖延维权可能增加难度，甚至超过时效，损害权益。
若遇产假公积金问题且自行处理困难，可咨询我为您提供解答，保障合法权益。
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休产假公积金还交吗？从法律依据角度分析：
根据《住房公积金管理条例》第十五条，“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记……单位与职工终止劳动关系的，应当自终止之日起30日内办理变更登记”。产假期间女职工与单位劳动关系未终止，单位不得停缴公积金。
该条例第二十条规定，“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴”。因此，产假期间用人单位仍需按时足额为职工缴纳公积金，职工个人部分按规定比例缴纳，这是法定的用人单位和职工义务。

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