公司奖罚制度不合法，可能面临以下法律风险：
1、制度无效风险。若制度未经民主程序制定，也未公示或告知员工，法律上可能被认定无效。例如某公司新奖罚制度规定员工迟到一次罚款200元，既未经职工代表大会讨论，也未通过内网、公告栏告知员工，员工王某因此被罚款后申请仲裁，仲裁机构可能因程序违法认定制度无效，裁决公司返还罚款。
2、劳动争议及赔偿责任风险。若制度内容违法（如罚款金额过高），可能侵犯员工权益，引发仲裁或诉讼，公司需返还非法罚款并支付赔偿金。比如某公司规定员工违反纪律罚款1000元，而员工月工资仅4000元，罚款超月工资20%，员工李某被罚款后申请仲裁，公司可能不仅要返还罚款，还需承担额外赔偿责任。
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公司奖罚制度是否合法，需结合法律规定与制定程序综合判断：
若制度内容未违反法律法规强制性规定，且经民主程序制定并向员工公示或告知，则合法；若内容违法（如罚款超月工资20%、奖金发放条件显失公平等），或未履行民主程序、未公示告知，则不合法。
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判断公司奖罚制度合法性时，存在特殊情况影响制度效力及处理：
1、经营困难调整奖金发放。公司若因突发经营困难（如疫情导致业务下滑、资金链紧张），与员工协商一致（如通过职工代表大会说明情况、达成暂缓或降低奖金的协议并保留记录），调整奖金发放不构成违法；但若单方面擅自停发或降低奖金，则可能违反合同或原制度。
2、奖金与业绩挂钩且未达标的情况。若制度明确奖金与个人/公司业绩挂钩，且考核标准合理透明、员工已知晓，员工未达标时公司不发奖金合法（如销售岗位张某未完成年度100万元销售额，公司不发年终奖通常合法）；若考核标准不明确、不合理，或存在变相克扣奖金，则可能违法。
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公司奖罚制度合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条判断：
该条款规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如奖罚制度），需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，公示或告知员工。若制度履行上述民主程序、内容合法且公示告知，则合法；反之，程序违法的制度不能作为管理依据。您若有具体疑问，可随时咨询我为您解答。

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