员工上班，公司买社保是法定义务。公司须依法为员工办理社保登记并缴纳社会保险费。
若公司尚未登记，需在员工入职30日内，向当地社保经办机构申请办理（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若已登记但未按时足额缴纳，公司应自行申报并按时缴纳，职工个人部分由公司代扣代缴并告知明细。
若员工属于非全日制从业人员等特殊情况，公司无需缴纳全部社保，需按规定判断其是否在参保范围内。
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员工社保缴纳中，存在特殊情况或例外情形会影响处理方式：
1. **非全日制从业人员**：根据《社会保险法》，此类人员未参保的可自愿参加社保，公司只需按规定（部分地区含工伤保险）缴纳，其他险种由员工自行办理，这会影响公司责任范围。
2. **自愿放弃社保协议**：即便员工签订协议，因社保缴纳为法律强制规定，协议无效。公司不能以此抗辩，员工仍有权要求补缴，公司必须依法履行义务。
3. **经营困难缓缴**：公司因不可抗力等法定事由申请缓缴，需经社保经办机构批准。缓缴期间公司需告知员工，期满后须及时补缴，这仅影响缴纳时间，不免除公司义务，员工需关注缓缴的合法性。
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针对员工社保问题，【解答内容】的法律依据明确了公司义务：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
员工入职后，公司作为用人单位，须在30日内完成社保登记，未按时办理即违法。第六十条同时规定，公司须自行申报、按时足额缴纳社保，非法定事由不得缓缴、减免，职工个人部分由公司代扣代缴并告知本人。
因此，公司必须依法为员工买社保，这是法定强制性义务，无协商或免除空间。
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公司不为员工买社保，可能给员工带来以下法律风险：
1. **无法享受社保待遇**：如员工生病住院，因未缴医保无法报销，医疗费用自担；发生工伤时，因未缴工伤保险，公司需全额承担赔偿责任，且可能拖延或拒赔，维权困难。
2. **影响未来权益**：养老保险需累计缴费满年限才能退休领取养老金，公司未缴会导致缴费年限中断，可能影响养老金数额与领取时间，退休时或因年限不足无法正常领取，影响晚年保障。
如需具体解答或进一步分析，可随时咨询我，我会为您提供清晰的法律建议。

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