公司调岗让你放假两月是否合法，需结合劳动合同与法律规定判断。以下分情况详细分析：
1. 若劳动合同明确约定岗位，公司调岗又未协商一致：此时公司单方面调岗放假可能违法。因调岗属于变更劳动合同，法律要求遵循平等自愿、协商一致原则。公司未协商直接决定放假，侵犯了你正常劳动和获酬的权利。
2. 若调岗系公司经营需要且合理，你无正当理由拒绝：公司可依规处理，但直接放假两月需谨慎。若公司能证明调岗合理（如基于生产经营客观需要，且新岗位与原岗位工作内容、薪资基本相当），你拒不到岗时，公司可按规章制度处理，但放假仍要符合停工留薪相关法律规定，不能随意剥夺劳动权利。
3. 若公司放假期间未依法支付工资：即便调岗有理由，放假不支付或未足额支付工资仍违法。根据规定，非因劳动者原因单位停工、停产，一个工资支付周期内按合同标准发工资；超过周期，若劳动者提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准；若未提供，按国家规定办理。

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