关于公积金单位是否要承担费用，答案是肯定的。

根据《住房公积金管理条例》，单位为职工缴存住房公积金是法定义务，需与职工共同承担缴存费用。

以下分情况详细说明：
1. 若单位与职工建立劳动关系且符合缴存条件：单位必须按规定为职工缴存公积金，缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%，且单位缴存部分与职工个人缴存部分同步计入职工公积金账户。
2. 若单位存在缓缴或降低比例的情况：需经职工代表大会或工会讨论通过，并报住房公积金管理中心批准，未经批准不得擅自缓缴或降低缴存比例。
3. 若单位与职工协商一致调整缴存比例：需在当地规定的缴存比例范围内（通常为5%-12%）协商，且不得低于法定最低比例。
关于公积金单位是否要承担费用，答案是肯定的。

根据《住房公积金管理条例》，单位为职工缴存住房公积金是法定义务，需与职工共同承担缴存费用。

以下分情况详细说明：
1. 若单位与职工建立劳动关系且符合缴存条件：单位必须按规定为职工缴存公积金，缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%，且单位缴存部分与职工个人缴存部分同步计入职工公积金账户。
2. 若单位存在缓缴或降低比例的情况：需经职工代表大会或工会讨论通过，并报住房公积金管理中心批准，未经批准不得擅自缓缴或降低缴存比例。
3. 若单位与职工协商一致调整缴存比例：需在当地规定的缴存比例范围内（通常为5%-12%）协商，且不得低于法定最低比例。
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根据《住房公积金管理条例》，单位为职工缴存住房公积金的法律依据如下：

《住房公积金管理条例》第十六条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”第十八条规定：“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。”

适用结论：单位作为缴存主体之一，必须按职工月平均工资和法定比例为职工缴存公积金，与职工共同承担缴存费用，不得无故拒绝或拖欠。
针对公积金单位缴存费用的问题，以下是几点实用的行动建议：

1. 咨询当地公积金管理中心：了解当地公积金缴存政策、缴存比例范围及单位缴存义务，确认单位是否存在未按规定缴存的情况。
2. 核对个人公积金缴存记录：通过公积金管理中心官网、APP或线下柜台查询个人公积金账户明细，核对单位缴存部分是否足额到账。
3. 与单位沟通协商：若发现单位未缴存或缴存不足，可先与单位人力资源部门沟通，要求其按规定补缴或调整缴存比例。
4. 向公积金管理中心投诉：若单位拒绝整改，可携带劳动合同、工资条等证明材料向当地公积金管理中心投诉，要求其介入处理。

选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若协商无果，及时通过投诉或法律途径维护权益，避免超过诉讼时效。

如果您需要进一步了解具体操作流程或准备相关材料，欢迎向律师咨询，我们将为您提供专业指导。

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