您十年前的九级工伤现在离职，要求赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第三十七条明确规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”您的情况属于“职工本人提出解除劳动、聘用合同”，因此适用该条第（二）项。您十年前被鉴定为九级工伤，符合“七级至十级伤残”的范围，所以有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金若当时未领取，依据第（一）项，您也有权主张，标准为9个月的本人工资。只要您的工伤已被正式认定且伤残等级鉴定明确为九级，该法律规定即适用于您的赔偿请求。
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针对您十年前的九级工伤现在离职的情况，您有权获得相应的工伤赔偿。如果您已被正式认定为九级工伤且进行了伤残等级鉴定，离职时可获得以下赔偿：1.一次性伤残补助金：若您在工伤发生后已依法领取，则此项无需重复主张；若当时未领取，九级伤残标准为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。2.一次性工伤医疗补助金：若您是职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付，具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。3.一次性伤残就业补助金：同样在职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。针对您十年前的九级工伤现在离职的情况，您有权获得相应的工伤赔偿。如果您已被正式认定为九级工伤且进行了伤残等级鉴定，离职时可获得以下赔偿：1.一次性伤残补助金：若您在工伤发生后已依法领取，则此项无需重复主张；若当时未领取，九级伤残标准为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。2.一次性工伤医疗补助金：若您是职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付，具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。3.一次性伤残就业补助金：同样在职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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在处理十年前的九级工伤现在离职赔偿问题时，有些常见的错误操作需要避免。1.忽视诉讼时效风险：认为工伤发生时间久远就无需关注时效。虽然工伤认定申请有时效限制（通常为事故发生之日起1年），但如果您早已完成工伤认定和伤残鉴定，现在离职主张一次性医疗和就业补助金则不受此1年时效限制，但若一直未进行工伤认定，则可能已过时效导致无法获得赔偿。2.自行放弃应有的赔偿项目：不清楚自己应得的赔偿项目，如误以为离职只能拿到一种补助金，而忽略了一次性伤残补助金（若未先前领取）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3.不了解地方具体标准：直接按照全国统一的《工伤保险条例》估算赔偿，而忽略了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准是由各省、自治区、直辖市规定的，导致对赔偿金额预期错误。为避免这些错误影响您的权益，建议您进一步向律师详细咨询，确保您的赔偿请求得到正确处理。
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在处理十年前的九级工伤现在离职赔偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.用人单位未缴纳工伤保险：如果您十年前发生工伤时，用人单位未为您缴纳工伤保险，那么根据相关规定，原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，将全部由用人单位承担。这可能会增加用人单位的赔偿压力，从而导致其更倾向于推诿或拖延赔偿。2.员工自愿放弃工伤认定：如果在十年前工伤发生后，您曾签署书面材料明确表示自愿放弃工伤认定，那么在现在离职时主张工伤赔偿，可能会因缺乏有效的工伤认定而无法获得支持。因为工伤认定是主张工伤赔偿的前提，自愿放弃可能导致核心权利的丧失。3.超过法定退休年龄或已享受养老保险待遇：如果您在离职时已超过法定退休年龄或已开始享受基本养老保险待遇，部分地区对于此类人员的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能会有特殊规定或不予支付，具体需参照当地政策。

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