公司安排员工休息时，员工需警惕以下法律风险：
1. 公司以“员工自愿休息”为由拒付工资。若公司因经营困难安排休息，却诱导员工签署“自愿休息且不支付工资”的说明，后续员工主张工资时，公司可能以此拒付。
2. 公司超过一个工资支付周期停发工资且未说明理由。公司因自身原因让员工休息超一个工资支付周期，员工未提供正常劳动，公司若未按规定停发工资，员工将面临生活保障缺失的风险。例如公司停工停产两个多月，从第二个月起未给未提供正常劳动的员工发放生活费，即属此类。
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公司安排员工休息是否需发工资，取决于休息性质和具体情况，以下分情形说明：
1. 员工依法享有的带薪年休假，公司需正常支付工资。根据规定，职工在年休假期间工资收入与正常工作期间相同。如员工工作满1年不满10年，享有5天带薪年休假，公司必须按正常工资标准支付这5天的工资。
2. 公司因自身生产经营安排停工、停产，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同约定支付工资。比如公司因订单不足停工1个月，且未超一个工资支付周期，需按合同约定工资发放。
3. 员工因个人原因请事假休息，公司可不支付该期间工资。像员工因私事请假3天，这3天公司无需发工资。
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关于公司安排员工休息是否需发工资，结合法律依据分析如下：
《职工带薪年休假条例》第二条明确：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”若员工在享受带薪年休假，公司安排休息就必须发工资，条例已明确年休假期间工资与正常工作期间相同。同时，《工资支付暂行规定》第十二条指出：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”当公司因自身原因安排员工休息，且处于一个工资支付周期内时，公司需按合同标准支付工资，这也为公司安排休息需发工资提供了法律支持。综上，符合上述法律规定的情况下，公司安排员工休息是需要发工资的。
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公司安排员工休息时，部分特殊情况或例外情形会影响工资发放：
1. 员工因个人原因请事假休息。这种情况下，公司可以不支付员工休息期间的工资，因为事假是员工因个人私事向公司申请的休息，并非公司原因或法定带薪休假，所以公司无需发放该期间工资。
2. 公司因不可抗力导致停工停产超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动。根据《工资支付暂行规定》，超过一个工资支付周期，若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，此时公司可能只需按当地最低工资标准的一定比例支付生活费或不支付工资，这与一个工资支付周期内按合同标准支付工资的情况不同，影响了工资发放的金额或是否发放。
3. 员工在休息期间同时与其他单位建立劳动关系并提供劳动。如果员工在公司安排的休息期间，又为其他单位工作并获得劳动报酬，公司可能会主张员工未完全处于休息状态，从而影响对其原休息期间工资的支付，具体需根据相关法律规定和实际情况判断。

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