未签订劳动合同，员工提出辞职后在主张赔偿金过程中，需避免以下常见的错误操作行为：1、拖延维权，超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算（例如，未签合同满一年的，时效从满一年的次日起算）。若员工辞职后长时间不主张，可能因超过时效而无法获得支持。2、证据收集不足或不规范：员工若仅口头主张存在劳动关系，而无法提供工资支付记录、工作证等有效证据，可能因举证不能导致仲裁请求被驳回。例如，仅依赖同事的口头证言，而无其他书面证据佐证。3、主动放弃部分权益：部分员工在与单位协商时，可能因不了解法律规定，轻易同意较低的赔偿金额，或签署放弃其他权益的协议，导致自身应得利益受损。如果您对仲裁时效的计算、证据的有效性判断不准，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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未签订劳动合同，员工提出辞职后要求赔偿金是否合理，需要结合具体情况判断。通常情况下，员工有权主张特定赔偿。如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的情况，员工在辞职后可以要求用人单位支付双倍工资差额（从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月）。如果或若存在用人单位自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同的情况，视为双方已订立无固定期限劳动合同，员工辞职后仍可主张用工满一个月至满一年期间的11个月双倍工资差额。如果或若存在员工因用人单位未签订劳动合同以外的其他法定过错（如未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫辞职的情况，员工除了主张双倍工资外，还可要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。未签订劳动合同，员工提出辞职后要求赔偿金是否合理，需要结合具体情况判断。通常情况下，员工有权主张特定赔偿。如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的情况，员工在辞职后可以要求用人单位支付双倍工资差额（从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月）。如果或若存在用人单位自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同的情况，视为双方已订立无固定期限劳动合同，员工辞职后仍可主张用工满一个月至满一年期间的11个月双倍工资差额。如果或若存在员工因用人单位未签订劳动合同以外的其他法定过错（如未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫辞职的情况，员工除了主张双倍工资外，还可要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
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未签订劳动合同，员工提出辞职后主张赔偿金，可能面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：例如，员工在用人单位工作2年，一直未签订劳动合同，其主张双倍工资差额的仲裁时效从用工满一年的次日起算，若员工在辞职后第13个月才申请仲裁，则已超过一年时效，该主张可能不被支持。2、证据链风险：例如，员工仅能提供微信聊天记录证明工作内容，但无法提供工资流水或考勤记录，用人单位又否认劳动关系存在，此时因证据链不完整，员工可能无法证明事实劳动关系，导致赔偿主张失败。
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未签订劳动合同，员工提出辞职后要求赔偿金的主张，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在“未签订劳动合同，员工提出辞职”的情况下，若员工在用人单位工作已满一个月未满一年，且未签订书面劳动合同系用人单位原因，员工辞职后主张该期间的双倍工资差额，符合上述法律规定，是合理的。若工作已满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，员工仍可主张入职满一个月至满一年期间的11个月双倍工资差额。因此，员工的赔偿要求在符合上述条件时，于法有据。

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