签合同未做满工期扣3天工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、单位能证明实际损失：若单位能提供证据，证明员工未做满工期离职造成招聘费、项目延期等实际经济损失，且扣除的3天工资与损失相当，此扣款可能被认定为合理追偿，扣工资行为合法性可能受影响，不一定被视为无故克扣。
2、合同条款违法无效：若合同中虽有未做满工期扣3天工资的约定，但扣除后工资低于当地最低工资标准，或排除劳动者主要权利、免除单位法定责任，则该条款因违法而无效，此时扣3天工资的行为仍属违法，直接否定扣款约定效力。
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签合同未做满工期扣3天工资，劳动者可能面临以下法律风险：
1、工资权益受损：若用人单位扣款行为不合法，劳动者将被无故克扣3天工资，造成经济损失。例如，合同无未满工期扣工资约定，单位却单方面以此为由扣3天工资，此时劳动者工资权益即受侵害。
2、证据链缺失风险：若劳动者未妥善保存劳动合同、工资条、扣款通知等证据，发生争议时可能因无法证明扣款事实和自身主张，导致维权困难。比如，仅口头得知被扣3天工资，无书面通知，单位又否认，劳动者将难以通过法律途径追回工资。
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关于签合同未做满工期扣3天工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款确立了用人单位不得无故克扣工资的基本原则。在未做满工期场景中，若单位无法提供合同中关于未满工期扣工资的明确、合法约定，或扣款无其他法定理由（如员工给单位造成实际损失且扣除金额合理等），扣3天工资即属“无故克扣”，违反上述法律规定。反之，若合同有合法有效的约定，且扣款行为符合约定和法律限制，则可能被认定为合法。
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签合同未做满工期扣3天工资是否合法，需结合具体情况判断：
若劳动合同明确约定未做满工期可扣除3天工资，且约定不违反法律强制性规定（如扣除后工资不低于当地最低工资标准、扣款金额与实际损失相关等），则视为双方协商一致的合法约定。若合同未约定未满工期扣工资，或约定内容违法（如无正当理由克扣工资、扣款后工资低于最低工资标准等），用人单位扣3天工资的行为即不合法。

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