您提交了辞职申请后，在获取解除劳动合同证明的过程中，要避免一些常见的错误操作。1、未书面提出申请：有些员工可能口头向公司提出出具证明的要求，但未留下书面记录，一旦公司否认，将难以举证。应尽量以书面形式（如邮件、书面申请）向公司提出要求。2、忽视工作交接：认为提交辞职申请后就与公司无关，不配合办理工作交接，这可能导致公司以此为由拖延或拒绝出具证明，因为工作交接是员工的义务，也是公司出具证明的前提之一。3、接受不规范证明：如果公司出具的证明内容不完整（如未注明解除日期、解除原因等）或格式不规范，不要轻易接受，不规范的证明可能影响您后续的就业或社保转移。如果您不确定自己的操作是否正确，或者公司在出具证明方面存在违规行为，建议进一步向律师咨询，以确保您的权益不受损害。
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您提交了辞职申请后，公司若不出具解除劳动合同的证明，可能会带来一些法律风险。1、影响再就业的风险：如果公司不出具解除劳动合同的证明，您在寻找新工作时，新用人单位可能因无法确认您与原公司的劳动关系已解除而不予录用。例如，您已找到新的心仪工作，新公司要求提供离职证明以办理入职手续，但原公司拒绝出具，导致您错失该工作机会。2、社保转移受阻的风险：解除劳动合同的证明是办理社会保险关系转移的重要凭证，公司不出具证明，可能导致您的社保无法正常转移接续，影响您的社保权益。比如，您想将社保从原公司所在地转移到新工作地，但因没有离职证明，社保部门不予办理转移手续，造成社保断缴或无法累计缴费年限。
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您提交了辞职申请，公司出具解除劳动合同的证明是有明确法律依据的。您提交了辞职申请，公司应当出具解除劳动合同的证明，这一结论的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条。该条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”您提交辞职申请后，双方的劳动合同将解除或终止，此时公司作为用人单位，负有在解除或终止劳动合同时出具证明的法定义务，无论您是协商一致解除还是提前通知解除，公司都必须遵守该规定，在劳动合同解除时向您出具解除劳动合同的证明。
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针对您提交了辞职申请，公司是否应该出具解除劳动合同的证明这一问题，答案是明确的。您提交了辞职申请，公司应当出具解除劳动合同的证明。如果或若存在您与公司协商一致解除劳动合同的情况，公司在您办结工作交接后，应出具解除劳动合同的证明。如果或若存在您提前30日（试用期提前3日）书面通知公司解除劳动合同的情况，公司在劳动合同解除后，也应依法出具该证明。您提交了辞职申请，公司应当出具解除劳动合同的证明。如果或若存在您与公司协商一致解除劳动合同的情况，公司在您办结工作交接后，应出具解除劳动合同的证明。如果或若存在您提前30日（试用期提前3日）书面通知公司解除劳动合同的情况，公司在劳动合同解除后，也应依法出具该证明。

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