在车间吵架被开除的处理中，存在以下特殊情况：
1. 吵架因公司管理过错引发：若吵架是因公司未及时解决工作矛盾（如分配不公）导致，可能减轻您的责任，甚至认定开除违法。例如，车间长期拖欠加班费引发争吵，公司未提前调解就开除，仲裁委可能支持您的赔偿请求；
2. 吵架行为属于正当防卫：若您在车间吵架是为了自卫（如同事先动手），可能不构成“严重违纪”，公司开除可能被认定违法。例如，同事辱骂并推搡您，您还手吵架，公司以此开除，仲裁委可能判定公司违法。
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针对在车间吵架被开除的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者“严重违反规章制度”解除合同。若公司能证明车间吵架行为符合规章制度中“严重违纪”的定义（如造成生产停滞、设备损坏），且规章制度经职工代表大会讨论、公示，开除合法，无需赔偿；若公司无法证明吵架行为“严重”，或规章制度未依法制定、告知，开除违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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关于在车间吵架被开除是否有赔偿，需结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：
1. 若吵架行为严重违反公司合法有效的规章制度，且公司已履行公示或告知义务，开除合法，无赔偿；
2. 若吵架行为未达到“严重违反”程度，或公司规章制度未依法制定、公示，开除违法，需支付赔偿金。
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在车间吵架被开除可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您在被开除后超过1年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，2023年5月被开除，2024年6月才申请仲裁，，仲裁委可能驳回申请；
2. 证据链断裂风险：若无法证明公司规章制度未公示，或吵架行为未达“严重”程度，可能导致仲裁失败。例如，公司称规章制度已公示，但您无法提供未收到的证据，仲裁委可能认定开除合法。

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