做2天自离是否有工资，需具体分析。自离≠无工资。若员工实际工作2天，用人单位应支付这2天的应得工资，不得克扣或拖欠。若单位能证明自离造成重大经济损失，可依法扣减赔偿，但每月扣除额不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。若合同约定自离无工资，该条款因违法而无效，员工仍有权获2天报酬。
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做2天自离后工资处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位能证明自离造成重大损失：如损坏设备、泄露商业秘密等，单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条扣减赔偿，员工工资可能减少，赔偿超工资需补差额。
2. 约定服务期且自离违约：若员工自离违反服务期约定，单位可依《劳动合同法》第二十二条要求支付违约金，数额≤培训费用，且不超过服务期未履行部分分摊的培训费用，影响工资数额。
3. 试用期未提前通知自离：依《劳动合同法》第三十七条，试用期需提前3日通知。员工仍有权获2天工资，但单位若能证明因未通知致交接损失，可要求赔偿，影响工资支付。
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追讨2天自离工资，需避免以下错误操作：
1. 认为自离无工资而放弃：这是错误的，只要劳动即有权获工资，放弃会损失权益。
2. 采取过激维权：如堵门、吵闹、威胁等，不仅解决不了问题，还可能因违法治安管理承担责任，陷入被动。
3. 不重视证据收集：员工若无法证明工作2天，单位否认时，维权难获支持。若你不知如何正确维权或遇问题，可及时咨询我，我会为你提供专业法律指导。
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追讨2天自离工资，需注意以下法律风险：
1. 证据链不足：若无法提供充分证据（如考勤、沟通记录、同事证言等）证明工作2天，可能无法追回工资。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，自知道或应知道权利被侵害起算。若超1年追讨且无中断、中止事由，仲裁申请会被驳回，无法通过仲裁或诉讼追回工资。

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