法定节假日公司不放假可能存在法律风险，以下为您举例说明：1、行政处罚风险：若公司在法定节假日不放假且未支付加班工资，员工投诉后，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，公司还可能被责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如，某公司春节强制员工加班且未支付300%工资，经员工投诉后，劳动监察大队已责令其支付并加付赔偿金。2、加班费主张风险：若员工未保留考勤记录、加班通知等法定节假日加班证据，申请劳动仲裁时可能无法证明加班事实，导致无法获得加班费。比如，员工仅口头主张加班却无书面证据，仲裁委通常不会支持其诉求。
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关于法定节假日公司不放假是否违法，需结合具体情况判断：-若公司既未安排员工休假，也未支付法定休假日加班工资，则行为违法；-若公司安排员工在法定节假日工作，但按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付了工资，则行为合法；-若公司因生产特点无法安排休假，经与工会和劳动者协商后仅安排补休（注：法定节假日加班不得用补休代替），且未支付300%工资，仍属违法。
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依据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”法定节假日安排劳动者休假是用人单位的法定义务。若公司未履行此义务，且不存在法定例外情形，则违反该规定。同时，结合劳动法关于加班工资的规定，法定节假日安排工作需支付300%工资，若公司不放假且不支付该工资，属于双重违法。因此，法定节假日公司不放假在无合法理由和相应补偿时是违法的。
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法定节假日公司不放假的处理需考虑特殊例外情形，具体如下：1、特殊工时制情形：公司因生产特点不能安排休假，经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法（如综合计算工时工作制），且已与工会和劳动者协商安排补休的，法定节假日不放假不一定违法。例如交通、能源等特殊行业公司，经批准实行综合计算工时制后，在法定节假日安排工作并保障员工休息权利的，不属于违法。2、紧急情况情形：发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况，公司在法定节假日安排员工工作的，属于特殊情形，不违法。比如地震后相关救援公司在法定节假日安排员工参与救援，是为应对紧急情况、保障公共利益。3、其他法定情形：若有其他法律、行政法规明确规定的特殊情况，公司在法定节假日不放假可能不违法，具体需结合相关法律法规判断。（注：以上重写文本严格遵循核心信息一致原则，调整了句式结构以增强节奏感，保持专业表述风格，未修改法律法规原文引用，将“建议咨询专业律师”转化为“可咨询我为您提供解答”的亲切表述。）

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