正常离职能否获得经济补偿金，需结合特殊情况判断：
1. 协商一致解除：若与单位协商一致离职，且单位同意支付经济补偿金，可获补偿（与个人原因主动离职不同，后者通常无补偿）。
2. 严重违纪情形：离职前若存在严重违反单位规章制度等行为，单位可能拒绝支付经济补偿金，因违纪可能导致不符合补偿条件。
3. 单位经营困难：若单位因濒临破产整顿或生产经营严重困难等原因，即使您符合补偿条件，也可能因支付能力不足无法及时足额支付。
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关于正常离职如何主张经济补偿金，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）分析：
第四十六条明确了用人单位支付经济补偿的情形，其中劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，单位需支付补偿。正常离职若因个人原因主动辞职，通常不在第四十六条范围内；但若因单位未及时足额支付报酬、未缴社保等第三十八条情形离职，则符合第四十六条，可主张经济补偿。关键在于判断您的离职是否因单位上述违法情形导致，若是则可依法主张，否则不能。
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正常离职能否获得经济补偿金，取决于具体情形：
若因个人原因主动离职，且单位无《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，一般无法获得补偿；若存在以下情形，您可能有权主张：
1. 单位未按约定提供劳动保护或条件；
2. 单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 单位未依法缴纳社会保险费；
4. 单位规章制度违法损害您权益；
5. 单位以欺诈、胁迫等手段使您签订无效合同；
6. 单位以暴力、威胁等强迫劳动或强令冒险作业。
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正常离职主张经济补偿金，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若离职后超过一年未维权，仲裁机构可能因超时效驳回申请，导致无法获补偿。
2. 证据链风险：缺乏证明单位违法行为的证据可能导致索赔失败。例如主张因未足额支付工资离职，却无法提供工资条、银行流水等证据，诉求可能不被支持。

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