离职时能否拿走入职资料，需看资料性质和具体情况。一般而言，个人所有的原件资料可拿走，复印件或单位存档所需资料通常不可拿走。
- 像身份证、学历学位证、职业资格证等个人重要证件原件，属于个人所有，离职时劳动者有权取回。因为这些是个人身份与能力的证明，和劳动合同无直接依附关系，单位无权留存。例如，入职时核验过的身份证、毕业证原件，单位应返还，离职时劳动者当然可以要求拿走。
- 若属于单位要求提交的上述证件复印件，以及入职登记表、履历表等材料，这些通常作为单位人事档案资料留存，劳动者一般不能拿走原件。因为这些材料是劳动者为建立劳动关系提供的信息，单位需存档管理以维护正常人事秩序。
- 若资料涉及单位商业秘密或工作秘密，即便由劳动者自行制作，离职时也不可随意拿走。因为这类资料属于单位财产，劳动者有保密义务，擅自拿走可能侵犯单位合法权益。

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