关于单位只交商业保险是否合法的问题，需要结合法律规定和实际情况分析。
单位只交商业保险不合法，因为商业保险不能替代社会保险。
1. 若单位仅为员工购买商业保险，未依法缴纳社会保险（五险）：此时单位违反《社会保险法》的强制义务，员工可向社保经办机构投诉要求补缴。
2. 若单位在缴纳社会保险的基础上额外购买商业保险：这种情况合法，商业保险可作为社保的补充保障员工权益。
3. 若员工与单位私下约定“放弃社保、仅买商业保险”：该约定因违反法律强制性规定无效，单位仍需补缴社保。
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单位只交商业保险时，员工可能因不了解法律规定做出错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 签署“自愿放弃社保协议”：部分员工为了短期利益或受单位诱导签署此类协议，但该协议因违反法律强制性规定无效，不仅无法免除单位的社保义务，还可能因协议存在影响后续维权的证据链。
2. 仅依赖商业保险理赔：商业保险的保障范围和赔付条件与社保不同（如社保的医疗报销覆盖基础医疗，商业保险可能有免赔额或病种限制），若员工因单位未交社保导致无法享受医保待遇，仅靠商业保险可能无法覆盖全部损失。
3. 拖延维权时间：部分员工担心维权影响工作而选择忍耐，但若单位长期未交社保，虽社保追缴无时效限制，但拖延可能导致证据丢失（如工资条、劳动合同损毁），增加维权难度。
若您已出现上述错误操作或不确定如何维权，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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单位只交商业保险的处理中，存在以下特殊情况或例外情形，会影响问题的解决方式。
1. 非全日制用工的特殊情况：根据《社会保险法》，非全日制从业人员可自愿参加社保，但用人单位仍需为其缴纳工伤保险。若单位仅为非全日制员工购买商业保险而未缴纳工伤保险，仍属违法，员工发生工伤时无法享受工伤待遇，单位需承担工伤赔偿责任。
2. 员工已自行缴纳灵活就业社保的情形：若员工以灵活就业身份自行缴纳社保，但单位未依法为其缴纳职工社保，仍需承担补缴责任。因为灵活就业社保与职工社保分属不同体系，单位不能以此为由免除自身的社保义务。
3. 商业保险包含“社保补充责任”的情形：即使商业保险条款中约定“补充社保未覆盖部分”，但若单位未缴纳社保，该商业保险的补充责任无法生效，员工仍需通过法律途径要求单位补缴社保，不能仅依赖商业保险的补充条款。
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单位只交商业保险可能引发以下法律风险，需员工重点关注。
1. 社保待遇损失风险：例如员工因单位未交医疗保险，生病住院时无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用；若未交养老保险，退休后无法领取养老金，影响老年生活保障。
2. 单位行政处罚风险：单位未依法缴纳社保，社保经办机构可责令其限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，同时员工可向劳动监察部门投诉，单位可能面临信用惩戒。

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