关于你在纸厂工作时因未收到通知被算作旷工是否合法的问题，需要结合具体情况判断。如果用人单位未依法制定并公示旷工界定的规章制度，直接将未收到通知的缺勤算作旷工是不合法的。若存在以下不同情况，合法性判断会有所不同：1.如果纸厂的规章制度中明确规定“未收到通知缺勤即视为旷工”，且该制度已向你公示或告知，同时你知晓该规定，那么老板的做法可能符合制度约定，但需结合制度本身的合法性判断；2.如果纸厂未制定明确的旷工界定规则，或虽有规则但未向你公示、你并不知晓，那么直接将未收到通知的缺勤算作旷工缺乏依据，不合法；3.如果你未收到通知是因客观原因（如通知渠道故障、你因突发情况无法查看通知），且能提供证据证明，那么老板将你算作旷工可能不合法。关于你在纸厂工作时因未收到通知被算作旷工是否合法的问题，需要结合具体情况判断。如果用人单位未依法制定并公示旷工界定的规章制度，直接将未收到通知的缺勤算作旷工是不合法的。若存在以下不同情况，合法性判断会有所不同：1.如果纸厂的规章制度中明确规定“未收到通知缺勤即视为旷工”，且该制度已向你公示或告知，同时你知晓该规定，那么老板的做法可能符合制度约定，但需结合制度本身的合法性判断；2.如果纸厂未制定明确的旷工界定规则，或虽有规则但未向你公示、你并不知晓，那么直接将未收到通知的缺勤算作旷工缺乏依据，不合法；3.如果你未收到通知是因客观原因（如通知渠道故障、你因突发疾病无法查看通知），且能提供证据证明，那么老板将你算作旷工可能不合法。
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针对你在纸厂因未收到通知被算作旷工的问题，其合法性需依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条明确：“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。”在你的情况中，纸厂若要将未收到通知的缺勤界定为旷工，需满足三个条件：一是规章制度明确规定该情形为旷工；二是规章制度通过民主程序制定且内容合法；三是已向你公示或告知。若纸厂未满足上述条件，直接将你算作旷工则违反法律规定，你有权提出异议。针对你在纸厂因未收到通知被算作旷工的问题，以下是几点实用的行动建议：1.核实规章制度：立即查看纸厂是否有关于旷工界定的书面规章制度，确认其中是否包含“未收到通知即算旷工”的条款，同时确认该制度是否向你公示过（如培训记录、签字确认等），这是判断老板做法是否合法的关键依据；2.收集证据：收集你未收到通知的相关证据，如通知渠道的记录（微信、短信等未收到信息的截图）、同事的证言等，若因突发情况未查看通知，需保留医院诊断证明等材料；3.与老板沟通：主动与纸厂老板沟通，说明未收到通知的情况，要求其出示旷工界定的制度依据，若沟通无果，可明确表达对该处理的异议；4.向劳动监察部门投诉：若老板坚持不合法的处理，可携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分以及纸厂是否存在制度瑕疵。若你对后续处理仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更针对性的帮助。

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