大拇指粉碎性骨折开病假条被拒可能存在以下法律风险：
1. 工伤认定时效风险：若您的大拇指粉碎性骨折属于工伤，但未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，将无法获得工伤保险待遇。例如，您在2023年1月1日因工受伤，2024年1月2日才申请工伤认定，人社局将不予受理，您无法向单位主张工伤赔偿。
2. 证据链断裂风险：若您未保留医疗诊断证明、病假条或与单位的沟通记录，单位可能否认您申请过病假，将您按旷工处理，导致您无法主张工资损失。例如，您仅口头向主管请假，未提交书面病假条，主管事后否认，您无证据证明请假事实，仲裁时可能败诉。
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大拇指粉碎性骨折开病假条被拒时，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时固定证据：未保留医疗诊断证明、病假条或与单位的沟通记录，导致无法证明请假事实，维权时缺乏关键证据。
2. 超过工伤认定时效：若属于工伤，未在事故发生起1年内申请工伤认定，将丧失享受工伤保险待遇的权利。
3. 盲目同意单位不合理要求：如单位要求用事假代替病假，或签署放弃赔偿的协议，导致自身权益受损。

若您已出现上述错误操作，或对维权方向存疑，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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大拇指粉碎性骨折开病假条被拒的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位未缴纳工伤保险：若您的大拇指粉碎性骨折属于工伤，但单位未缴纳工伤保险，您无法从工伤保险基金获得赔偿，需直接向单位主张全部赔偿责任，维权流程更复杂，需通过仲裁或诉讼要求单位支付医疗费、伤残补助金等。
2. 病假条不符合单位规定：若您提交的病假条并非单位指定医疗机构出具，或未注明休息时间，单位可能以病假条不合法为由拒批。此时您需重新到单位指定医疗机构开具符合要求的病假条，否则难以主张权益。
3. 您存在严重违反单位规章制度的行为：若您在申请病假时同时存在旷工、迟到等严重违规行为，单位可能结合违规情况拒批病假，此时您需先处理违规问题，再主张病假权益。
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针对大拇指粉碎性骨折开病假条被拒的赔偿问题，可依据《工伤保险条例》等法律法规分析适用情况：
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的大拇指粉碎性骨折属于工伤，单位将其视为病假拒批违反该规定，需按工伤保险待遇赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资）等。若单位未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿责任。若不属于工伤，依据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您持合法病假条申请病假，单位无正当理由拒批的，违反劳动者休息休假权利，需赔偿您因此产生的工资损失。

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