工厂搬厂后员工不想去，可能面临以下法律风险：
1. 工厂可能以“无故旷工”为由解除合同且不支付经济补偿。若员工未协商一致、未请假便擅自不去新厂，工厂或依据规章制度解除合同并拒付补偿。
2. 员工若无法证明搬厂属于“客观情况重大变化”，可能无法获补偿。比如搬厂距离近、通勤影响小，员工却主张合同无法履行，却无充分证据（如通勤时间大幅增加的交通记录等），则可能无法获得经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂搬厂后员工不想去，能否要求经济补偿可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”工厂搬厂属于上述“客观情况重大变化”情形。若搬厂导致合同无法履行，员工不想去且协商未达成变更协议，工厂解除合同应支付经济补偿；员工也可主动协商解除并要求补偿。因此，符合上述法律情形时，员工有权要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂搬厂后员工不想去，可协商解除合同或要求经济补偿，具体分两种情况：
1. 若搬厂属于“客观情况重大变化”致合同无法履行，员工不想去且协商无果，有权要求经济补偿。
2. 若工厂已提供合理解决方案（如免费班车、调整时间、交通补贴等），使搬迁影响减小且合同仍可履行，员工单纯拒绝则可能无法获补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂搬厂后员工不想去，处理时可能遇到以下特殊情况：
1. 搬厂因政府政策（如规划、征收）或不可抗力（如地震、洪水）导致。此时搬迁具有强制性与合理性，经济补偿的条件和标准可能与工厂自主决策搬厂不同，工厂或以此为由减少或不支付补偿。
2. 员工存在特殊困难（如需就近就医、家庭需照顾成员无法随迁）。此类情况员工可能获更多法律保护，工厂需优先协商解决，不可简单解除合同或拒付补偿，否则将承担不利后果。
3. 劳动合同约定工作地点变更条款（如“工厂有权根据生产经营需要变更工作地点，员工应当服从”，且条款合法有效）。员工若单纯拒绝，可能承担违约责任，工厂或以此为由拒付经济补偿。

上一篇：网上贷款十几万不还有啥后果

下一篇：暂无