在处理您1月3日上班中被弹簧崩伤口腔，工伤认定书上牙齿数量与实际不符的问题时，要避免以下常见错误操作：
1. 忽视工伤认定书错误不及时更正：有些伤者可能认为工伤认定书只是一个形式，牙齿数量写错无所谓，不及时申请更正。这会导致劳动能力鉴定委员会可能依据错误的牙齿数量进行鉴定，从而影响鉴定等级，进而影响工伤待遇的领取。
2. 提交不完整或不真实的医疗证据：在申请更正工伤认定书或进行劳动能力鉴定时，提交的医疗证据不完整，如缺少关键的诊断证明或牙齿缺失清单，或者提供虚假证据，这不仅无法证明实际伤情，还可能因提供虚假材料承担相应法律责任，严重影响自身权益。
如果您不确定如何正确处理这些问题，建议进一步向律师咨询，以避免因错误操作造成不必要的损失。
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您关心工伤认定书上牙齿数量与实际不符是否影响劳动能力鉴定等级，这需要结合相关法律规定来分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二十六条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”虽然此条款主要规定的是对鉴定结论不服的救济途径，但也间接说明劳动能力鉴定需基于准确的事实依据。您实际打掉16颗牙齿，工伤认定书上写12颗，若该错误记载导致劳动能力鉴定委员会依据错误信息进行鉴定，那么会影响鉴定等级。因为劳动能力鉴定是根据实际伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）标准进行的，牙齿缺失数量是重要的鉴定指标，数量不同可能对应不同的伤残等级。
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1月3日上班中被弹簧崩伤口腔导致牙齿缺失，工伤认定书上数量与实际不符，以下特殊情况或例外情形可能影响问题处理：
1. 存在新的医疗证据证明伤情变化：如果在工伤认定书作出后，您又进行了进一步的治疗，有新的医疗证据（如后续的诊断证明显示之前遗漏了牙齿缺失的情况）能证明实际牙齿缺失数量为16颗，这会对工伤认定书的更正及劳动能力鉴定等级产生积极影响，可能使相关部门更易认可实际伤情，从而更正工伤认定书并依据实际数量进行劳动能力鉴定。
2. 工伤认定部门对错误记载的认定态度：若工伤认定部门认为该牙齿数量的错误记载属于笔误等非实质性错误，且在收到更正申请后及时进行了更正，那么对劳动能力鉴定等级的影响会较小；但如果工伤认定部门认为错误记载不影响工伤认定的实质内容而拒绝更正，您可能需要通过行政复议或行政诉讼等途径来解决，这会增加处理的时间和难度，进而影响劳动能力鉴定的进程和结果。
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您在1月3日上班中被弹簧崩伤口腔，工伤认定书上牙齿缺失数量与实际不符，可能会面临以下法律风险：
1. 劳动能力鉴定等级降低风险：若工伤认定书上12颗牙齿缺失的错误记载未得到更正，劳动能力鉴定委员会依据此错误信息进行鉴定，可能会得出比实际应得等级更低的鉴定结果。例如，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，16颗牙齿缺失可能构成八级伤残，而12颗牙齿缺失可能仅构成九级伤残，等级降低会导致工伤待遇如一次性伤残补助金等相应减少。

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