入职3天离职的工资处理，需视特殊情况而定：
1、若员工因重大过失给公司造成损失，单位可依合同约定从其工资中扣赔，但每月扣除额不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准，因此员工实得工资可能减少。
2、双方协商一致约定其他支付方式（如特定日期支付、非货币形式支付等），只要不违反法律强制性规定，就按约定执行，工资支付时间和形式会有差异。
3、若员工入职3天处于试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。即便离职，单位也需按法定标准支付工资，而非约定的低标准。
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入职3天离职，劳动者有权获得相应劳动报酬。
若员工实际提供了3天劳动，单位应按约定工资标准和实际工作天数结算支付，不得无故克扣或拖欠。
若约定了试用期工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，离职时也需按此标准支付。
若双方就工资支付方式另有约定，且约定不违反法律强制性规定，可按约定执行，但仍需确保工资不低于法定标准。
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入职3天离职后追讨工资，劳动者需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：部分劳动者因入职时间短，未重视收集劳动合同、考勤记录等证据，导致用人单位否认工作事实时，自身权益难以证明，追讨工资受阻。
2、采取过激维权行为：协商不成时，若采取吵闹、干扰经营等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利维权。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后长时间不主张权利，超过时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法追回工资。
为避免权益受损，建议您在遇到工资纠纷时，及时咨询我为您提供解答，获取正确的维权指导。
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入职3天离职追讨工资时，劳动者需注意以下法律风险：
1、证据链风险：若劳动者缺失能证明入职3天及实际工作的直接证据（如无考勤记录、无用人单位盖章或负责人签字的考勤记录、无劳动合同等），可能无法证明应得工资数额。例如，某员工入职3天离职，用人单位否认其工作事实，而员工仅口头说明，无法提供书面证据，将难以通过法律途径追回工资。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后未及时主张权利，超过一年申请仲裁，用人单位可能以超过诉讼时效抗辩，劳动者面临败诉风险，无法要回工资。

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