关于“劳动合同签了7个月还没转正，能获得赔偿吗？”，这主要取决于未转正的具体原因和劳动合同的约定。试用期满未转正要求赔偿是否合法，需根据未转正的具体原因和劳动合同的约定来判断。1.如果用人单位无故不转正或在试用期结束后违法解除劳动合同，可能违反《劳动合同法》，劳动者有权要求赔偿。2.若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以不转正，此时劳动者通常无法获得赔偿。3.若劳动合同中没有明确约定试用期，或约定的试用期超过法定上限，则该试用期约定无效，劳动者可要求用人单位按正式员工待遇支付工资差额等。
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在“劳动合同签了7个月还没转正”的情况下，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理，以下为您解释说明。1.劳动者在试用期内不符合录用条件：如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且该录用条件在劳动合同中有明确约定或已提前告知劳动者，那么用人单位可以不转正，且无需支付赔偿。这种情况下，劳动者无法获得赔偿。2.用人单位未明确录用条件：如果用人单位未在劳动合同中明确约定录用条件，或未将录用条件提前告知劳动者，那么即使劳动者在试用期内表现不佳，用人单位以此为由不转正也可能难以得到法律支持，劳动者可能有权要求赔偿或转正。3.劳动合同约定的试用期超过法定上限：例如，签订7个月的劳动合同，法定试用期不得超过1个月。如果劳动合同约定了2个月试用期，该试用期约定无效，超出部分应视为正式用工，劳动者可要求用人单位按正式员工工资标准补足工资差额。
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“劳动合同签了7个月还没转正”可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议的诉讼时效为1年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果劳动合同约定的试用期为3个月，试用期满后用人单位一直未转正，劳动者从试用期满之日起1年内未提出维权主张，之后再申请劳动仲裁可能会因超过时效而被驳回。2.证据链风险：缺失试用期考核结果可能导致无法证明未转正的合理性。例如，用人单位以劳动者不符合录用条件为由不转正，但无法提供书面的试用期考核结果或录用条件的具体规定，劳动者也无法提供自己符合转正条件的证据，此时双方都可能面临举证不能的风险，劳动者难以获得赔偿。
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针对“劳动合同签了7个月还没转正，能获得赔偿吗？”这一问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若劳动合同签了7个月还没转正，且用人单位在试用期满后无正当理由不转正甚至解除劳动合同，即属于违反本法规定解除劳动合同的情形。此时，劳动者有权依据该条法律要求用人单位支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作7个月，若用人单位违法解除，应支付二倍的一个月工资作为赔偿金。

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